1月30日，矿山所召开2024年工作会议，集团党委副书记、总经理周洲，副总经理王海北出席会议并讲话，矿山所党总支书记余斌作党建工作报告，矿山所所长杨小聪做所工作报告，矿山所副所长余乐文主持会议。矿山所领导班子成员谢旭阳、郭利杰出席会议。

会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻集团年度工作会议精神，全面总结2023年工作，分析当前形势，对2024年工作思路和主要任务作出部署。会议指出，矿山所认真落实集团各项工作任务，坚持稳中求进工作总基调，全体干部员工凝心聚力担使命、守正创新谋发展，全面完成了各项考核指标，改革发展取得显著成绩。

周洲对矿山所全体员工在严峻复杂的形势下主动作为表示肯定，赞扬了矿山所党建工作与经营工作充分融合的成效，并对2024年工作提出了希望和要求：一是要强化价值创造，推动经济效益再创新高；二是要牢记“国之大者”，聚焦服务国家战略，践行央企责任；三是要做好“本行”，进一步加强科技创新，勇于善于攻坚克难；四是要在深化改革体制，激发活力，奋力推进，抓住痛点难点，实现新突破；五是要强化合规管理，落实安全生产。

王海北对矿山所未来发展提出五点建议：一是苦练“内功”，进一步加强基础研究；二是巩固延伸优势方向，培育壮大新兴方向；三是加快培育新产品，为可持续发展奠定基础；四是打造“工艺包”引擎，跑出高质量发展的加速度；五是对标竞进，争创一流，搭建指标，勇绘蓝图。

余斌从6个方面回顾了矿山所2023年度党建工作情况，并对2024年重点工作作出部署：进一步巩固深化主题教育成果，围绕行业、项目、人才、民生需求，为员工创造高品质生活，推动矿山所高质量发展，不断推进“1153N”组织体系研究，及时将好经验、好做法固化形成制度成果，树立典型，挖掘平台。

杨小聪总结了矿山所2023年度的工作成效：一是生产经营稳中向好，质量效益稳步提升，首次实现四个“过亿”，一个“过千”；二是科技创新能力跃升，高质量发展动能澎湃；三是深化改革有序推进，管理提升成效显著；四是建强员工发展平台，人才队伍迸发活力；五是加强创新平台建设，国内外形象不断提升。他总结了2023年重点项目执行情况及工作亮点，点明了现阶段工作及发展中存在的主要问题及解决思路，提出了2024年总体工作计划和思路：一是稳中求进、以进促稳，推动高质量发展取得新突破；二是坚持科技创新引领，加快形成新质生产力；三是深化改革激发活力，为高质量发展蓄势赋能；四是持续践行社会责任，为高质量发展营造良好生态；五是加强人才队伍建设，持续激发人才活力，夯实高质量发展根基。2024年矿山所将继续围绕“科技创新、人才培养、平台建设、产业孵化”的战略定位，牢牢扭住高质量发展这一“牛鼻子”，贯彻新发展理念，勇立潮头，不断向前。

会议对2023年度矿山所模范员工进行了现场表彰。集团有关职能部门负责人、矿山所全体在京员工参加会议。