1月15、16日，矿山所召开2023年度技术发展方向评议会与工作述职会，集团人力资源部主任郑晓虎到会指导，矿山所所长杨小聪主持会议。

会上，六大技术发展方向负责人就2023年工作成绩、业务方向发展中存在的问题和下一步工作思考等作了汇报；副所长、所长助理、总工、副总工、部门主任分别从个人2023年度工作体会与思考出发，深刻剖析了现阶段存在的问题，并结合解决策略提出了2024年工作思路与计划。述职结束后，在场考评人员根据述职情况进行现场打分。

郑晓虎结合集团员工综合考核评价管理办法，强调了述职考核的作用与意义，肯定了矿山所2023年做出的努力和取得的成绩，希望矿山所继续坚持面向基础创新、面向客户需求、面向经济效益、面向人才培养及团队建设，加快科技创新，在2024年取得更好的成绩。

党总支书记余斌表示，全所人员要进一步提高站位，深化思想认识，通过述职考核，系统梳理工作，全面总结经验。同时指出，业务工作就是一场“马拉松”，各级负责人要拓宽眼界和视野，抓住引领性方针，掌握发展的主动权，用“敢想、敢为、勇坚持”的精神跑赢这场“拉力赛”。

杨小聪对述职情况进行了集中点评，肯定了各级负责人与部门的辛勤工作和取得的成绩，并对2024年工作提出了要求。一要坚持自省，戒骄戒躁，保持“知不足”心态，深刻认识自身的优缺点；二要坚持问题导向，加强深度思考，以内部视角思考解决方案；三要坚定“全所一盘棋”理念，提高战略意识与领导意识，关注所内发展，提前布局与谋划，部门之间要密切配合与协同；四要在项目开拓上更加积极主动，勇于“挑担子”、攻坚克难。

矿山所领导班子成员、所长助理、总工、副总工、部门主任、副主任及员工代表等20余人通过线上+线下的形式参加会议。

作       者：郝晓燕

责任编辑：李   欣